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Karriere-Coaching für Akademiker/innen

Inhalt

Das Karriere-Coaching vom INQUA-Institut richtet sich an arbeitssuchende Akademiker*innen, Fach- oder Führungskräfte. Das Ziel dieser zweimonatigen Coaching-Maßnahme ist die berufliche Neuorientierung und die Erarbeitung einer Strategie zum zeitnahen und nachhaltigen Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt.

Um den für Sie am besten geeigneten Job zu finden, sollten Sie möglichst viele der folgenden Fragen realitätsnah beantworten können:

  • Welche Art von Organisation passt zu mir und meinen Wertvorstellungen?
  • Welche Position entspricht meinen Kompetenzen und bisherigen Erfahrungen?
  • Mit welchen Argumenten überzeuge ich im Bewerbungsprozess?
  • Wie können die Bewerbungsunterlagen entsprechend aufgebaut werden?
  • Was bedeutet Netzwerken und wie geht das?
  • Wie bestehe ich im Bewerbungsgespräch?

In zwei Phasen führen wir Sie Schritt für Schritt zum passenden Job.

Phase I: Reflexion
Mit besonderen Methoden wie dem High Profiling und der ressourcenorientierten Genogrammarbeit unterstützen wir Sie dabei, alle Ihre bewussten und unbewussten Kompetenzen, Interessen, Werte und beruflichen Erfahrungen systematisch zu erfassen. Diese bilden die Basis für die zweite Phase.

Phase II: Strategieentwicklung und -umsetzung
Jetzt verfügen Sie über alle erforderlichen Informationen, um mit Ihrem Coach Ihre Bewerbungsstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Arbeitsblätter, Bewerbungsbeispiele und umfassende Materialien unterstützen Sie in diesem Prozess.

Methoden
Unser Konzept besteht aus mehreren Tools und Techniken:

  • High Profiling Kompetenzprofil®
  • Biographie-Check
  • Ressourcenorientierte Genogrammarbeit
  • Einzel-Coaching
  • Materialien, Arbeitsblätter und Aufgaben zwischen den Sitzungen

High Profiling Kompetenzprofil®
Wir führen mit Ihnen ein qualitatives Leitfadeninterview. Es bildet die Basis für die Auswertung des wissenschaftlich fundierten High Profiling Kompetenzprofils®. Dazu werden Sie zu Ihren berufsbezogenen Erfahrungen aus unterschiedlichen Lebensphasen befragt. Dieses Interview wird durch ein Expertenteam analysiert. Im Profil arbeiten wir Ihre bewussten und unbewussten Stärken heraus. Mit den aufgedeckten Kompetenzen gewinnen Sie zusätzliche Argumente für Ihre Jobauswahl, für das Bewerbungsanschreiben und Ihre Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Das Kompetenzprofil umfasst ca. 15 bis 20 Seiten und zeigt Ihnen neben Ihren fachlichen und sozialen Kompetenzen auch Ihre Entwicklungsfelder ("blinder Fleck") auf.

Ressourcenorientierte Genogrammarbeit
Die Rekonstruktion Ihres Familienstammbaumes unter Einbeziehung der Berufe und Lebensthemen Ihrer Vorfahren nutzen wir für die Herausarbeitung versteckter Kompetenzen sowie Ihrer Werte und Grundüberzeugungen. Auf diesem Wege werden einerseits weitere Ressourcen sichtbar, andererseits lassen sich unbewusste Barrieren (hinderliche "Glaubenssätze") aufdecken.

Einzel-Coaching
Das High Profiling Kompetenzprofil® und das Genogramm bilden die Basis für den weiteren Coaching-Prozess. Das Einzel-Coaching orientiert sich an den Grundsätzen der systemischen Beratung. Im Zentrum steht die lösungsorientierte Hilfe zur Selbsthilfe. Zum Handwerkszeug unserer Coaches gehören zahlreiche Techniken wie das Zirkuläre Fragen, das Rollenspiel zur Einübung des Bewerbungsgesprächs, ressourcenstärkende Verfahren, Methoden zur Entscheidungsfindung durch die Arbeit mit dem inneren Team oder das Zeitstrahlmodell.

Materialien, Arbeitsblätter und Aufgaben zwischen den Sitzungen
Im Laufe des Coachings erhalten Sie von uns eine Vielzahl an Materialien, z.B. Arbeitsblätter zur Selbstreflexion, Tipps zum Arbeitszeugnis mit Beispielen, eine Anleitung zur Gehaltsverhandlung, Beispiel-Bewerbungsunterlagen und Anleitungen zu deren Erstellung. Zwischen den Sitzungen erhalten Sie "Hausaufgaben", die Sie schrittweise Ihrem Ziel näherbringen. Ein von Ihnen erstelltes Kurzprotokoll nach jeder Sitzung sichert den Transfer.

Umfang und Dauer
Bei diesem Angebot handelt es sich um eine Einzelcoaching-Maßnahme. Die Maßnahme dauert acht Wochen und umfasst 16 Einheiten à 45 Minuten. Mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) des Jobcenters oder der Arbeitsagentur ist das Karriere-Coaching von INQUA zu 100% gefördert.

Der Einstieg ist laufend möglich.

Förderungsart
Aktivierungsgutschein (Eingliederungshilfe) i
Sonstiges Merkmal
Wiedereinsteiger (Sprachniveau) (Sprachniveau)

Termine

Für dieses Angebot sind momentan 4 Zeiten bzw. Orte bekannt:

ZeitenPreisOrtBemerkungen
12.12.19 - 05.02.20 Beginnt laufend
mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) zu 100% förderbar, kostenlos als Aktivierungsmaßnahme
Mainzer Landstraße 50
60325 Frankfurt am Main

http:/­/­www.­inqua-institut.­de/­karriere-co.­.­

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s.o.

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