Inhalt

Fachbereich: SAP

Abschluss: SAP®-Anwenderzertifikat (nach bestandener Prüfung) & trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

Ein kurzer Überblick
Das SAP® ERP Modul Human Capital Management (HCM) ist ein integriertes Personalmanagementsystem zur Abbildung der Personalstrukturen eines Unternehmens und der darin enthaltenen Beziehungen sowie zur Verwaltung, Abrechnung und Förderung von Mitarbeitern (Talent Management). Gleichzeitig mit den fachlichen Kenntnissen erwerben Sie durch den konkreten Umgang mit dem SAP®-System die nötige Erfahrung, um nach gründlicher Vorbereitung zum Abschluss dieses Moduls die allgemeine SAP® Foundation-Level-Prüfung (C_UCFL_15) abzulegen.

Sollten Sie die Prüfung beim ersten Mal nicht bestehen, können Sie sie als IBB-Teilnehmer kostenlos wiederholen.

Das IBB ist offizieller SAP®-Bildungspartner. Als Absolvent dieses Kurses erhalten Sie daher nach erfolgreich bestandener Prüfung ein Original-SAP®-Zertifikat.

Alle SAP®-Weiterbildungen beim IBB finden mit Original-SAP®-Trainingssystemen auf den aktuellen SAP®-Releases und mit Originalunterlagen statt.

Berufliche PerspektivenSAP®-Kenntnisse sind für alle verwaltenden, kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen, aber auch vielfach für technische Berufe in größeren Unternehmen eine wichtige Voraussetzung. Auch in Führungspositionen sind SAP®-Kenntnisse von Vorteil und können die Chance auf einen interessanten Arbeitsplatz erhöhen.
Anforderungen/VoraussetzungenDer Kurs richtet sich an Personen mit guten Kenntnissen in der Personalverwaltung und -abrechnung. Die vorausgehende erfolgreiche Teilnahme am Modul SAP® ER Einführung Personalwesen ist notwendig. Allen Interessierten stehen wir in einem persönlichen Gespräch zur Abklärung Ihrer individuellen Teilnahmevoraussetzungen zur Verfügung.
Inhalte
Grundlagen der Personalwirtschaft mit SAP

HR050

Organisationsmanagement
Zeitwirtschaft und Personaladministration
SAP® E-Recruiting, Personalentwicklung
Aus- und Weiterbildung, Performance- und Talentmanagement
Unternehmensvergütungs-Management und Personalkostenplanung
Employee Self Services (ESS)
Manager Self Services (MSS)
Berichts- und Analysewerkzeuge

HR110

Einführung in die Personalabrechnung
Abrechnungsrelevanten Daten eingeben
Produktive Abrechnung organisieren
Reports der Personalabrechnung
Übertrag der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen

Prüfungsvorbereitung und SAP®-Foundation Level Prüfung C_UCFL_15

Förderungsart

Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) i

Zielgruppe

Arbeitsuchende (Teilnehmende)

Sonstiges Merkmal

Grundlagen (Lernzielniveau)