Inhalt

Fachbereich: Pädagogik / Didaktik

Abschluss: Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung

Ein kurzer Überblick
Ein Training on the Job kann ein Türöffner zum Arbeitsmarkt sein, denn durch die Qualifizierung im Betrieb können sich Arbeitgeber und Bewerber kennenlernen und prüfen, ob sie zueinanderpassen. Der Arbeitgeber kann sich ein Bild von den Qualitäten des Bewerbers im Hinblick auf eine Einstellung machen und der Bewerber hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und so zu zeigen, dass ein ernsthaftes Interesse an der freien Stelle besteht.
Ein Training on the Job kann auch dazu dienen, persönliche Interessen und Fähigkeiten mit dem bestehenden Berufswunsch abzugleichen, die Eignung für den angestrebten Beruf abzuklären und eine berufliche Perspektive zu entwickeln.Berufliche PerspektivenDurch das Training on the Job verbessern Sie Ihre beruflichen Einsatzmöglichkeiten und Chancen auf eine neue Arbeitsstelle, denn Sie können neue, praxisnahe Kenntnisse erwerben oder Ihre bereits vorhandenen Kenntnisse auffrischen und erweitern. Und Sie können sich bei einem potentiellen Arbeitgeber vorstellen.Anforderungen/VoraussetzungenBestimmte berufliche Vorkenntnisse oder Erfahrungen sind für die Teilnahme nicht erforderlich.

Inhaltliche Schwerpunkte

Festlegung beruflicher und persönlicher Ziele im Training on the Job
Eingangs- und Ausstiegsprofiling
Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Referenzstellen
Anleitung bei Bewerbungsaktivitäten
Beratungsgespräche und fachliche Einführung
Organisation von Hilfen zur Selbsthilfe
Kontaktierung der Firmen, um den Vermittlungsprozess zu unterstützen
Koordinierung der fachlichen Anleitung und Unterweisung in der Firma
ggf. Umbesetzung von Stellen
Kontakte zu den Jobcentern vermitteln bzw. begleiten
Teilnehmerdokumentation
Beurteilung und Zwischenbeurteilung der TeilnehmerInnen
Festlegung der fachlichen und persönlichen Eignung
ggf. berufliche (Neu-) Orientierung
Einschätzung der Chancen, Feststellung von Qualifizierungsbedarf
Training der Kommunikation im Erwerbsleben

Förderungsart

Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) i

Zielgruppe

Arbeitsuchende (Teilnehmende)

Sonstiges Merkmal

Wiedereinsteiger (Sprachniveau) (Sprachniveau)