Inhalt
Wohl jede Führungskraft wünscht sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gleichbleibend hoher Leistungsmotivation. Herkömmliche Führungsmodelle und Motivationsmethoden stoßen allerdings schnell an ihre Grenzen und schaffen nur kurzfristige Impulse. Mit seinen Thesen zur Selbstverantwortung, Commitment und Vertrauen hat Reinhard K Sprenger die Vorstellung von Führung und Motivation grundlegend verändert. Sein Ansatz steht im Mittelpunkt dieses Seminars.
Die Vermeidung von Demotivation der Mitarbeiter/innen und die Schaffung von Rahmenbedingungen zum Erhalt der Motivation zählen zu den mitentscheidenden Führungsaufgaben. Sie sind erfolgskritische Felder der Mitarbeiterführung, auf dem sich Führungskräfte beweisen müssen.
Seminarinhalte
- Motivation- Motivierung
- Bestandsaufnahme der eigenen Führungspraxis
- Beziehungsgeflecht der Leistungsdimensionen und das Zusammenspiel der Handlungsfelder
- Fördern- fordern- entwickeln: Wollen, Können, Dürfen
- Beweggründe und Motive des Einzelnen erkennen
- Ansatzpunkte, um Motivation zu erhalten
- Wirksame Führung nach Reinhard K Sprenger
- Reflexion/Supervision
Weitere Informationen
Dauer: 1 Tage
- Förderungsart
- gut ausbilden (Hessen) (Für kleine Ausbildungsbetriebe) i