Inhalt

Zum Thema:
Ausbildung am Arbeitsplatz kann nicht den neuesten methodischen und didaktischen Anforderungen genügen und muss es auch gar nicht. Im ersten Teil des Seminars steht die Frage im Mittelpunkt, wie eine effektive Vermittlung von Wissen und Können mit anwendbaren und bewährten Methoden erfolgen kann. Das Rad muss nicht neu erfunden werden, aber ein paar Tropfen Öl bewirken oft Wunder.
Der zweite Teil des Seminars behandelt die wichtigen Themen Motivation und Führung. Motivation läuft häufig ins Leere oder bewirkt gar das Gegenteil von dem, was bewirkt werden sollte, nämlich Demotivation. An dieser Stelle muss man in der Tat sagen, dass altes Wissen über Motivationstechniken überholt ist und man heute vieles besser weiß. Der dritte und letzte Teil des Seminars geht auf die zwei Zauberworte in der Ausbildung ein: Struktur und Sprache, denn das sind die wichtigsten Führungsinstrumente, die es gibt. Beides konsequent angewendet bedeutet eine deutliche Verbesserung der Ausbildungsqualität.

Die Inhalte auf einen Blick:

• Was ist anders an den heutigen Auszubildenden?
• Wie kann Altes und Neues so kombiniert werden, dass es auch anwendbar bleibt?
• Sinnvoll und nachhaltig motivieren - von der Fremdmotivation zur Selbstmotivation
• Führung von Auszubildenden - von klaren Strukturen und eindeutiger Sprache
• Beurteilungsgespräche vorbereiten und führen
• Kritikgespräche vorbereiten und führen
  
  Art: Weiterbildung/Fortbildung

Förderungsart

gut ausbilden (Hessen) (Für kleine Ausbildungsbetriebe) i