Inhalt

Der demografische Wandel erhöht die Anforderungen an Führungskräfte. Sie führen Teams führen, in denen Menschen verschiedener Generationen miteinander arbeiten. Dabei müssen vielfältige Werte, Erfahrungen und Erwartungen mit einander in Einklang gebracht werden. Diese als Chance zu verstehen und aktiv im Führungsalltag zu nutzen, erfordert eine intensive Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverständnis und umfassende Kenntnisse der Generationen.

Ziele:

• Sie setzen sich mit den Kennzeichen unterschiedlicher Generationen auseinander
• Sie lernen die Erwartungen der Generationen an ihren Arbeitsalltag kennen und entwickeln konkrete Maßnahmen, um diesen gerecht zu werden.
• Sie lernen Kommunikation altersgerecht zu gestalten
• Sie entwickeln konkrete Ideen für eine gelungene Weitergabe von Wissen und Erfahrung.
• Sie lernen gelungene Beispiele altersgerechten Managements kennen.
• Sie erweitern die eigenen Kompetenzen im altersgerechten Führen.

Inhalte:

• Von den Babyboomern zur Generation Y
• Die speziellen Anforderungen an das eigene Führungsverständnis
• Führungsempfehlungen für altersheterogene Teams
• Kommunikation generationengerecht gestalten
• Strukturiertes Wissensmanagement als Erfolgsfaktor
• Best practise Beispiele altersgerechten Managements

Methoden:

Theorie-Input wird ergänzt durch Gruppenaufgaben und Methoden des erfahrungsorientierten Lernens. Sie reflektieren eigenes Handeln, tauschen Erfahrungen aus und übertragen das Wissen in den Alltag.

Förderungsart

gut ausbilden (Hessen) (Für kleine Ausbildungsbetriebe) i