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Abschluss: Teilzeit (13,5 Monate) Aufstiegsfortbildung Geprüfter Personalfachkaufmann / Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK)

Inhalt

Wir bereiten Sie online auf die IHK Prüfung "Geprüfter Personalfachkaufmann" / "Geprüfte Personalfachkauffrau" (IHK) vor und garantieren Ihnen, dass Sie die schriftliche und praktische Prüfung im Erstversuch bestehen werden, ansonsten erhalten Sie Ihr Geld zurück - zu 100%.

WELCHE INHALTE WERDEN IM LEHRGANG GEPRÜFTER PERSONALFACHKAUFMANN / GEPRÜFTE PERSONALFACHKAUFFRAU (IHK) VERMITTELT?

Die Aufstiegsfortbildung Geprüfter Personalfachkaufmann / Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK) umfasst 4 Handlungsfelder sowie ein Situationsbezogenes Fachgespräch

1. Personalarbeit organisieren und durchführen

Im Handlungsbereich 'Personalarbeit organisieren und durchführen' soll der Prüfungsteilnehmer nachweisen, dass er die Personalarbeit eines Unternehmens unter den Aspekten Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kundenorientierung organisatorisch gestalten und in diesem Rahmen mit seinen Partnern innerhalb und außerhalb der Organisation zielgerecht kommunizieren und kooperieren kann.

>Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
>Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
>Prozesse im Personalwesen gestalten
>Projekte planen und durchführen
>Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
>Beraten und Fachgespräche führen
>Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
>Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

Im Handlungsbereich 'Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen' soll der Prüfungsteilnehmer nachweisen, dass er die Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmensleitung in allen Phasen der Personalbeschaffung, der Vertragsgestaltung und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kompetent und verantwortlich beraten und damit eine effiziente Personalbewirtschaftung gewährleisten kann.

>Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
>Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
>Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
>Sozialversicherungsrecht anwenden
>Sozialleistungen des Betriebes gestalten
>Personalbeschaffung durchführen
>Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

Im Handlungsbereich 'Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen' soll der Prüfungsteilnehmer nachweisen, dass er zusammen mit Führungskräften, Unternehmensleitung und in Abstimmung mit den Mitarbeitervertretungen eine strategieorientierte Personalplanung betreiben und durch geeignete Marketingverfahren und Controllinginstrumente deren zielgerichtete Umsetzung sicherstellen kann. Er muss die betriebs- und volkswirtschaftlichen Einflüsse auf die Personalwirtschaft einschätzen können.

>Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
>Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
>Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
>Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
>Personalcontrolling gestalten und umsetzen

4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Im Handlungsbereich 'Personal- und Organisationsentwicklung steuern' soll der Prüfungsteilnehmer nachweisen, dass er den Aufbau von fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen im Unternehmen unterstützen , an entsprechenden Personalentwicklungsprojekten mitarbeiten, Zusammenarbeit und Führungsqualität fördern und betriebliche Veränderungsprozesse mitgestalten kann.

>Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
>Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
>Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
>Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
>Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
>Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

5. Situationsbezogenes Fachgespräch

Im Situationsbezogenen Fachgespräch soll der Prüfungsteilnehmer nachweisen, dass er in der Lage ist, sein Berufswissen in betriebstypischen Situationen anzuwenden und sachgerechte Lösungen vorzuschlagen. Insbesondere soll er nachweisen, dass er angemessen mit Gesprächspartnern innerhalb und außerhalb des Unternehmens oder der Organisation sprachlich kommunizieren kann und dabei argumentations- und präsentationstechnische Instrumente sach- und personenorientiert einzusetzen versteht.

Wie genau sieht die Prüfung aus?

Die Prüfung besteht aus vier schriftlichen Teilen und einem mündlichen Fachgespräch.

Staatliche Förderung

> Aufstiegs-BAföG (Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, AFBG ) / (früher Meister-BAföG) für unsere Lehrgänge
> Aufstiegsprämie - Förderung des Landes Hessen (Jeder Absolvent, der die IHK Prüfung zum Geprüften Personalfachkaufmann/ zur Geprüften Personalfachkauffrau erfolgreich abgelegt hat, bekommt 1000,00 Euro geschenkt)
> Weiterbildungsstipendium der IHK (Begabtenförderung berufliche Bildung)

13 GUTE GRÜNDE, WARUM WIR DER PASSENDE BILDUNGSPARTNER FÜR SIE SIND:

Vorteil 1: Meine Erfolgsgarantie - Sie bestehen beide Prüfungen - oder Sie erhalten Ihr Geld zurück! Das garantiere ich Ihnen schriftlich!

Vorteil 2: Profitieren Sie von kleinen Teilnehmergruppen mit max. 13 Personen und steigern Sie so Ihren Lernerfolg.

Vorteil 3: Meine Kundenreferenzen - Zufriedene Kunden sind die beste Empfehlung! Überzeugen Sie sich selbst und schauen Sie sich die vielen Bewertungen meiner ehemaligen Seminarteilnehmer auf meiner Homepage an.

Vorteil 4: Ich bin Prüfer bei der IHK Kassel & IHK Göttingen: Das heißt mehr Sicherheit für Sie als Kunde. Als IHK Prüfer weiß ich nämlich genau, worauf es bei Ihren Prüfungen ankommt.

Vorteil 5: Meine Seminarinhalte entsprechen immer dem aktuellen Forschungsstand der Wirtschafts- und Personalpsychologie, damit Sie in Ihrer Berufspraxis die Unternehmensziele effektiver und nachhaltiger realisieren können.

Vorteil 6: Profitieren Sie vom Aufstiegs-BAföG und sparen Sie 75% aller Lehrgangs- und Prüfungsgebühren: 50% Nachlass erhalten Sie sofort auf die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren.-Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten Sie nochmals 50% Nachlass auf den fälligen 50% Darlehensanteil.

Vorteil 7: Meine einzigartige WhatsApp-Betreuung - Teilnehmer haben ständig Fragen, z.B. bei Prüfungsfragen oder Lehrgangsinhalten, und wünschen sich eine schnelle Hilfe. Damit haben Sie praktisch rund um die Uhr die Möglichkeit, mir Fragen zu stellen bis zum erfolgreichen Abschluss Ihrer Weiterbildung.

Vorteil 8: Bonus für hessische Absolventen: Wohnen oder arbeiten Sie in Hessen, dann schenkt Ihnen die IHK Kassel 1000,- Euro extra nach bestandener Prüfung.

Vorteil 9: Leistung lohnt sich! Die besten Berufsabsolventen erhalten ein Weiterbildungsstipendium - Haben Sie ihre berufliche Abschlussprüfung mit mindestens 87 Punkten (Note gut) oder besser abgelegt? - Bravo! Denn jetzt honoriert der Staat Ihre Leistung und finanziert Ihnen Ihre Weiterbildung zur Personalfachkauffrau zu 100%.

Vorteil 10: Sind Sie knapp bei Kasse? - Kein Problem! Bei mir ist eine Ratenzahlung jederzeit möglich.

Vorteil 11: Bildungsurlaub möglich (max. 10 Tage)

Vorteil 12: Schneller & leichter lernen mit meiner Mindmap- & Karteikastenmethode

Vorteil 13: Lerninhalte besser verstehen & erfolgreich anwenden: Mein leicht verständliches Lehrwerk mit vielen Praxisbeispielen und Erklärungen unterstützt Ihren Lernerfolg. Garantiert!

Abschluss
Fachkaufmann/-frau - Personal (PrüfO vom 09.12.19) i
Förderungsart
BAföG (Aufstieg) (AFBG, Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz) i
ESCO-Synonym
Fachkaufmann/-frau - Personal (PrüfO vom 09.12.19) i

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenPreisOrtBemerkungen
04.09.24 - 25.10.25Beginnt jährlich
Do. und Sa.
3690
zzgl. 90,- EUR Schulungsunterlagen und zzgl. 323,- EUR IHK-Prüfungsgebühren
Onlinekurs

max. 13 Teilnehmer

Unterrichtszeiten: Mi. 18.00-21.15 Uhr + Sa. 8.00-14.15 Uhr
Anmeldeschluss bei der IHK Kassel: 30.06.2025
Schriftl. Prüfungstermine: 29.10.2025 und 30.10.2025. Mündl. Prüfungstermine: Voraussichtlich Januar/Februar 2026
Kurslink: https:/­/­www.­azubi-manager-akademie.­de/­be.­.­