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Entwicklungsprozesse gestalten im Kontext von Beruf und Gesellschaft
Häufiger als gedacht werden wir mit (überraschenden) Veränderungen im beruflichen oder persönlichen Alltag konfrontiert. Ängste und Widerstände sind dabei oft eher die bestimmenden Reaktionsschemata als eine konstruktive lösungsorientiert und positive Haltung. Als verantwortliche Mitarbeitende und „Change Agents” sollten wir den Wandel aktiv und kreativ entwickeln helfen. Doch das ist leichter gesagt als getan.
Facilitating ist eine in Deutschland noch relativ junge Strategie des Veränderungs- und Entwicklungsmanagements in beruflichen und persönlichen Feldern. Facilitatoren definieren sich als (lat. facile=leicht) „Leichtmacher“ und „Ermöglicher”. Sie sind keine Berater, sondern arbeiten mit Werkzeugen aus der Kommunikationspsychologie und therapeutischen Instrumenten, ohne Therapeut zu sein. Veränderungsprozesse werden nicht vorgeschlagen, sondern aus dem jeweiligen Kontext mit den Beteiligten entwickelt und unterstützt.
Creative Facilitating in der Konzeption von Kréti betont den Einsatz von Kreativitätsmethoden und zeichnet sich durch seinen vielfältigen und innovativen Charakter aus. Das vorliegende Konzept integriert dabei u.a. Ansätze aus dem Empowerment, Theater Facilitation und der Gestaltarbeit
Der Kurs ist eine Einführung in die Rolle und Methoden des Facilitators. Zielgruppe sind Menschen mit Verantwortung für Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Förderung: BU 3642873526
Ausführliche Informationen zum Kursangebot unter https://www.burg-fuersteneck.de
- Förderungsart
- Bildungsurlaub (Bildungsfreistellung) i