Inhalt

Die richtige Interpretation von Arbeitszeugnissen ist gerade in Auswahlprozessen von maßgeblicher Relevanz, weil Fehlentscheidungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter/-innen nicht nur zusätzliche Kosten, sondern auch erhebliche innerbetriebliche Folgeprobleme verursachen können.

Aber auch das persönliche Erstellen von Zwischen- und Endzeugnissen, der Aufbau und die Formulierungen stellen oftmals eine Herausforderung dar. Um Arbeitszeugnisse aussagekräftig und korrekt zu erstellen, müssen Sie inhaltlichen und arbeitsrechtlichen Anforderungen gerecht werden.

• Grundlagen zum Zeugnisrecht
• Zeugnisarten und Anspruchsvoraussetzungen
• Methoden der Zeugnisanalyse
• Bewertungskriterien
• Erstellung eines Arbeitszeugnisses
• Inhalte von einfachen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
• Haftung bei der Zeugniserteilung
• Form und Inhalte von Arbeitszeugnissen anhand von Checklisten