Inhalt

Als HR-Verantwortlicher für das Mentoring-Programm sind Sie entscheidend für den Erfolg des gesamten Mentoring-Programms. Sie berühren Leben und durch Sie können Ihr Unternehmen, die Mentees und Mentoren ein wirklich erfolgreiches Mentoring erreichen, Beziehungen nutzen und Ergebnisse maximieren.
Aber haben Sie auch in sich selbst investiert? Wir befähigen Sie, Ihren wertvollen Beitrag für Ihre Mentoren, Mentees und Ihr Unternehmen zu verbessern. Seien Sie jetzt besser!

• Austausch von Mentoring-Verantwortlichen mehrerer Unternehmen
• Begeisterung der Tandems durch professionelle, wie schlanke Umsetzung
• Einbindung aller Stakeholder, wie Geschäftsführung und Führungskräfte für gemeinsamen Erfolg!
• Die Wertigkeit Ihrer Rolle als Personalentwicklung wird in dem Programm sichtbar
• Durch eine schlanke Umsetzung bleibt mehr Zeit für den persönlichen Kontakt
• Die Wertigkeit des Programms und dessen Wahrnehmung steigern
• Höhere Qualität der Mentoren-Mentee Beziehungen, weil Matching spitze ist
• Die Begeisterung der Teilnehmer, führt dazu, dass das Programm fester Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur wird!

Inhalte:
1. Einführung in das Mentoring
2. Gewinnung & Auswahl von Mentoren & Mentees

Unterrichtsart

E-Learning