Inhalt

Seminarziel:

In diesem Teil ist der Schwerpunkt, der Bereich Personalentwicklung. In unserer dynamischen und schnelllebigen Arbeitswelt wird lebenslanges Lernen immer wichtiger. Des Weiteren lernen Sie die Grundlagen des Personalcontrollings kennen. Auch der Bereich Compensation und Benefits, also die Gestaltung von Entlohnungsmodellen und Sozialleistungsangeboten (Benefits) ist Teil dieses Moduls. Das Seminar ist auch ideal für Einsteiger oder Quereinsteiger.

Die Inhalte auf einen Blick:

Personalentwicklung

• Grundlagen der Personalentwicklung, Einflüsse auf die PE
• Hauptaufgaben der PE
• Operative vs strategische Personalentwicklung
• Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf
• Bildungsbedarfsanalyse
• PE in der modernen Arbeitswelt
• Potenzialdiagnose und Personalportfolio
• Talentmanagement
• Laufbahn- und Nachfolgeplanung
• Maßnahmen der Personalentwicklung
• Karrieremuster

Personalcontrolling

• Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings
• Operative und strategische Kennzahlten Felder
• Berichte und Reporting
• HR Kennzahlen

Compensation & Benefits

Art: Weiterbildung/Fortbildung