Inhalt
Zum Thema:
Wenn Beschäftigte bestimmten Arbeitsanforderungen nicht mehr nachkommen können, stellt sich für den Unternehmer die Frage, was nun?
Seminarziel:
Ziel ist es, Erhebungsmethoden kennenzulernen, um die Arbeitsanforderungen der verschiedenen Arbeitsplätze systematisch zu erfassen, damit sie mit den Fähigkeiten des jeweiligen Beschäftigten vergleichbar werden. Dies bietet die Grundlage für weitere Vorgehensweisen, wie der Arbeitsgestaltung und/oder der Ableitung von organisatorischen Maßnahmen. Hier bestehen für den Arbeitgeber verschiedene Fördermöglichkeiten.
Die Inhalte auf einen Blick:
Leistungswandlung und Ablauforganisation
- Arbeitsschutz und Prävention
- Gefährdungsbeurteilung
- Fähigkeit und Anforderung
- Profilvergleichsverfahren
- Checklisten
Menschengerechte Arbeitsgestaltung
- Grundlagen
- Testverfahren
- Maßnahmenentwicklung
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
- Rehadat - Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation
Art: Weiterbildung/Fortbildung