Inhalt
Lehrgangsziel:
Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten im Veränderungsmanagement für eine Tätigkeit als Change-Manager/in
Abschluss: institutsinterne Prüfung
Teilnahmevoraussetzungen:
mittlerer Bildungsabschluss oder Hauptschulabschluss und mindestens ein Jahr Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich; technische Voraussetzungen: Internet-Zugang, Headset und Webcam
Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
Nachweis ausreichender Vorbereitung und erfolgreiche Teilnahme an den Online-Seminaren
Lehrgangsinhalte:
u. a. Lean-Ansätze - Reengineering-Ansätze - Handlungsfelder des Change-Managements - Steuerung und Kontrolle des Change Prozesses - Balanced Scorecard - Erfolgsfaktoren im Change Prozess - Präsentationstechniken und Moderation - Strategy Dynamics - Organisationsgestaltung - operative Führung
- Lehrgangsmaterial:
2 Module (Lehrbriefe und digitale Elemente)
Lehrgang Zeitaufwand:
- Gesamtdauer: 6 Monate, gesamt 387 Zeit-Std.
- wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 15 Zeit-Std.
Lehrmaterialien:
- 2 Module (Lehrbriefe und digitale Elemente)
Begleitender Unterricht: neun Online-Seminare (ortsungebunden) zu je 90 Minuten
- Nah-Unterricht: 18 Zeit-Std.
ZFU-Zulassungsnummer: 7306416