Inhalt
- Planung eines Onboarding-Prozesses
- Individuelle Vorbereitung
- Beteiligte am Prozess festlegen (geeignete \"Paten\" finden)
- Orientierung geben und Kompetenzen ausbauen
- Fordern und fördern
- Coaching-Prozess anstoßen
- Motivation und Verantwortung
- Fachliche, soziale und kulturelle Integration
- Kommunikation und Feedback
- Bereitschaft zur Innovation und Mitgestaltung
- Kosten-Nutzen
- Prozess-/Durchführungsevaluation
Weitere Informationen
- Förderungsart
- gut ausbilden (Hessen) (Für kleine Ausbildungsbetriebe) i