Inhalt

Aus Veränderungen können sehr schnell offene und latente Widerstände seitens der Mitarbeiter resultieren und den Veränderungsprozess stören bzw. gänzlich scheitern lassen.

Die Folgen sind meist fatal: die Konkurrenzfähigkeit wird geschwächt und Aufgaben bleiben liegen, was letztendlich zu einem schlechten Organisationsklima führen kann.

Die Weiterbildung Change Management basiert auf den Grundlagen der Sozialpsychologie. Erfahren Sie mehr über Wahrnehmungen, Stereotypen, Gruppenleistungen und Social Loafing, denn Ihre Mitarbeiter entscheiden darüber, ob ein Veränderungsprozess erfolgreich ist.

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen. Umfangreiche Praxisübungen zu Groupthink und Moderationssituationen bei Entscheidungsfindung runden den Kurs ab.

Im Kompaktkurs Change Management finden Sie in Präsenz- und Onlinephasen u.a. Antworten auf folgende Fragen: Was ist prosoziales Verhalten und warum ist dieser Mechanismus in Gefahrensituationen gefährlich, aber in Veränderungsprozessen eine treibende Kraft?
Wie funktioniert überhaupt Wahrnehmung?

Zertifizierung durch eine anerkannte Hochschulurkunde. Der zeitliche Umfang der Ausbildung umfasst insgesamt 81 Stunden. Für die Weiterbildung werden 3 Credit Points gemäß des ECTS Users Guide vergeben.

Unterrichtsart

E-Learning
Blended Learning

Sonstiges Merkmal

Hochschulzertifikat