Inhalt

Lehrgangsziel:
Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten um eine digitale Personalstrategie für ein Unternehmen zu gestalten und umzusetzen

Abschluss: Hochschulzertifikat

Teilnahmevoraussetzungen:
einschlägige qualifizierte Berufstätigkeit bzw. Berufserfahrungen z. B. als Fach- und Führungskraft aus HR, der Personal- und Organisationsentwicklung sowie als Arbeitnehmervertreter und Betriebsratsmitglieder; technische Voraussetzung: PC mit Internet-Zugang

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:
siehe bitte Rahmen-Studien- und Prüfungsordnung für Zertifikatskurse

Lehrgangsinhalte:
Zukunftsfähiges HR-Selbstverständnis und Einbettung in die Unternehmensstrategie, E-Recruiting, Social Media-Marketing, Candidate Matching, Digitales Lernen und Personalentwicklung: Strategien, Methodik, Didaktik; Anforderungen an die digitale HR-Prozesskette wie z.B. shared & self services; Schlüsselfaktoren moderner Change- und Führungskonzepte wie Digital & Agile Leadership
oder SCRUM und die Rolle von HR

- Lehrgangsmaterial:

4 Lehrbriefe, Online-Seminare und weitere Lernmaterialien auf der Lernplattform

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 6 Monate, gesamt 155 Zeit-Std.
• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 6 Zeit-Std.

Lehrmaterialien:

• 4 Lehrbriefe, Online-Seminare und weitere Lernmaterialien auf der Lernplattform

Begleitender Unterricht: fakultative Seminare werden angeboten

• Nah-Unterricht: 0 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer: 2101820

Unterrichtsart

Fernunterricht i