Inhalt
LEHRGANGSINHALTE
1. Personalarbeit organisieren und durchführen
Personalarbeit in der Gesamtorganisation
Informationstechnologie im Personalbereich
Arbeitstechniken und Zeitmanagement
Präsentations- & Moderationstechniken & Beraten & Fachgespräche
2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht & Sozialversicherungsrecht
Einkommens- und Vergütungssysteme & Sozialleistungen des Betriebes gestalten
3. Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
Personalplanung und -marketing
Personalcontrolling
Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf
4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern
Mitarbeiterbeurteilung
Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung
Führungsmodelle und Führungsinstrumente
5. Situationsbezogenes Fachgespräch
Betreuung der Teilnehmenden bei der Ausarbeitung der Projektarbeit & Prüfungssimulation
Die Weiterbildung geprüfter Personalkaufmann/geprüfte Personalkauffrau ermöglicht die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben innerhalb der Personalberatung, Personalwirtschaft, Personal- und Organisationsentwicklung. Es können Entscheidungen in der Personalpolitik, Personalplanung und im Personalmarketing getroffen und Funktionen im Bereich der Aus- und Weiterbildung im Unternehmen übernommen werden. Sie beraten kompetent und qualifiziert die entsprechende Prozesse innerhalb der Personalabteilung und sind ein kompetenter Ansprechpartner. Sie beherrschen sicher operative und administrative Aufgaben der Personalarbeit.
Zugangsvoraussetzung zur Prüfung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung im verwaltenden oder personalwirtschaftlichen Bereich mit einer anschließenden mindestens einjährigen Berufserfahrung.